NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020
Les 3 premières réunions prévus sont les: 09/01/2020, 15/01/2020 et 29/01/2020
1ère réunion (09/01): La direction nous a remis des documents sur la répartition des salaires par tranches, l'évolution de la masse salariale par rapport à l'année dernière ainsi que la répartition des primes "mérite" 0.15%.
2ème réunion (15/01): Chaque organisation syndicale fournira la liste de ses propositions. La direction donnera ensuite ses premières propositions: Voici les propositions de la direction:
* 1% d'augmentation sur l'enveloppe globale des rémunérations. Cela signifie une répartition d'environ 0.4% qui iront à ceux qui changent de prime d'ancienneté, restera donc 0.6% pour de l'augmentation individuelle.
* Prime 0.15% ( "prime mérite") reconduite pour 2020.
3ème réunion:
Proposition à 1,2 %
4éme réunion:
Proposition à 1,4 % (y compris PA)
Pour tout ceux qui n'ont pas eu d'augmentation individuelle ces 5 dernières années, chaque cas sera revu par la RH.
Prime 0,15% reconduite pour 2020
=> Cela est très insuffisant, l'ensemble des organisations syndicales a vivement réagi et ont demandés à la direction de revenir avec beaucoup plus de propositions à la prochaine réunion (29/01)
Les propositions de la CFTC données à la direction:
- Augmentation des salaires de 2 % généralisée plus une enveloppe de 2 % individualisée
- Salaire minima dans l’entreprise supérieur de 5 % au SMIC
- Renouvellement du versement de la prime de pouvoir d’achat (prime Macron)
- Revalorisation de la prime d’ancienneté et création d’une tranche supplémentaire de 35 ans et plus.
- Revalorisation de 30 % de l’indemnité d’astreinte afin d’être à minima au même niveau que la concurrence.
- Revalorisation des IFR à 15,00 €, TR à 10,50 € , PANIERS à 11,00
- Ouverture d’une négociation sur l’Indemnité Forfaitaire de Nettoyage à l’ensemble descollaborateurs ayant des vêtements professionnels
- Revalorisation de la prime de marteau-piqueur
- Attribution d’un local syndical par périmètre CSEE
- Ouverture d’une négociation pour l’instauration d’une compensation en complément des IGD pour tenir compte du déséquilibre vie professionnelle et vie privée concernant les grands déplacements
- L’ouverture d’une négociation pour la mise en place d’un accord pour le TAD et télétravail afin de définir les modalités
- Uniformisation au niveau national du paiement ou de récupération des heures supplémentaires dès la première heure effectuée (arrêt de l'accord modulation direction déléguée ouest)
- Information dans le bilan social du salaire minima, médian et maximum par classification de l’UES et CSEE